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輔導成果|
1.強化體系合作機制,提升體系共同品質一、廠商簡介
慶全地瓜生產合作社由黃榮清理事於101年團結地瓜農民成立,共同銷售生地瓜,種植地點遍及台中、雲林、嘉義,讓地瓜產期不間斷,可一年四季供貨,種植面積達500公頃,年產1萬1000公噸,目前年營收超過1億元,主要客戶包含超商、大賣場、食品加工廠,外銷新加坡、香港等國外市場,未來發展願景如下:
一、讓「babatata」品牌發展成為台灣地瓜的健康及精緻產品代表。
二、推動體系田間管理系統,積極推廣安全種植觀念,建立食品安全機制。
三、持續開發國內市場,並朝國際化發展。
二、輔導主題
慶全過去以家族型態經營合作社,組織運作較為簡易,現有各部門工作職掌及職務內容未明確規範,考核及升遷管道不明,以致人員向心力不足、人才快速流失;隨著國外市場擴大,過去開發新契作農戶時以口頭解說為主,未透過資料或圖文說明讓一般農戶了解加入契作之優勢,故契作面積拓展功效有限,且田間管理技術未標準化,無法有效利用田間管理系統簡化管理作業;合作社創立後曾使用「慶全」、「薯樂園」與「babatata」等品牌名稱,但品牌定位與使用對象無明確區隔界定,因應上述課題,本年度以組織優化及品牌形象提升作為輔導主題。
三、輔導作法
針對本年度輔導主題,推動以下輔導對策及作法:
四、輔導成果與未來
經過輔導,預計以babatata品牌形象拓展國內外市場,提升營業額成長200萬元,為因應未來國際市場發展,合作社也投資100萬元在中心廠周邊購置土地。輔導前後比較如下:
輔導前
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輔導後
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多數尚未加入契作的農民耕作多以慣行農法為主,但現行人員無法有效利用田間管理系統來簡化管理作業,不利企業擴大對外發展。
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將制定之「體系契作模式規劃」書面化、電子化,協助有意洽談之契作戶迅速了解體系運作模式。 |
未明確規範現有部門工作職掌及職務內容,員工考核及升遷管道不明,以致員工向心力不足、人才快速流失。
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建立每個職務的工作說明書,讓經營管理團隊可有效分配公司資源,並提升員工對公司認同度。 |
「慶全」和「babata」品牌無明顯區隔,易造成客戶困擾,不利全新品牌「babatata」形象介紹和業務推廣。
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明確區隔和定位「慶全」和「babatata」形象,且在今年先投入100萬元,以「babatata」品牌CIS系統進行整體廠區硬體建置規劃,作為未來國際市場發展與契作面積增加使用。 |
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