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輔導成果|
傳統式家族企業的工作模式,往往產生員工角色重疊或工作權責不明確的現象,為使企業得以永續經營,本次輔導以企業制度化、合理化為目標,建立組織結構與人事管理制度。千姿蘭園於民國69年成立,依國際消費市場導向進行育種開發生產、種苗銷售。發展至今,「迷你文心=千姿蘭園」的定位已穩植於歐美與亞洲日、韓等國與台灣業者的心中。
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