大蕓有機蔬菜農場【100年度輔導廠商】
輔導成果|
大蕓目前以包裝行銷自有農場的有機蔬菜為主,為擴大經營規模,預定成立小型物流中心,擴大配銷其他農場的有機蔬菜。然而,現有作業環境勢必無法支撐未來的需求,因此,本年度輔導主題包括生產現場布置、作業方式、薪資制度,以及通路強化等,都包括在內。
水流莊種羊場【100年度輔導廠商】
輔導成果|
輔導主要著重在協助產銷班建立生產與行銷管理制度,做好企業化經營的準備,透過教育訓練,強化員工技能與經營管理能力,提高效率,同時還能降低營運成本。其中包含生產規範的標準作業流程及品質管理辦法,落實流程控管與追溯,以建立標準化作業流程,以及共同採購、運銷機制。
世華生物科技股份有限公司【100年度輔導廠商】
輔導成果|
輔導主題即為強化行銷策略的規劃,建立行銷部門運作機制,藉以提升企業知名度及營業額,有效拓展市場。其中包括建立行銷組織制度、制定行銷發展策略、建立行銷管理機制三大部分,從組織架構的建立,運作流程以迄各種職掌項目與職務說明,針對企業運作現況與產業特性來建立制度。
芝林企業有限公司【99年度輔導廠商】
輔導成果|
觀賞魚產業之整體發展,有賴於體系成員間的緊密結合。為滿足客戶的共同需求,基於互補互惠之原則,建構功能性之合作團隊進行資源共用,藉以創造新生利基。而此一體系的基盤,在於必須提升個別衛星場之企業化程度,提升企業經營及品質水準,以建立體系共同形象,體系內相輔相成,促進產業升級,樹立國際優良形象,進而加強對外競爭力。
永安區漁會【99年度輔導廠商】
輔導成果|
本年度輔導以永安區石斑魚產銷班第八班作為體系整合示範推動標的,並以整區養殖戶為推廣對象,與漁會共同規劃舉辦區域性共同活動(異業觀摩及產地標章申請)。
保證責任雲林縣口湖漁類生產合作社【99年度輔導廠商】
輔導成果|
雲林縣口湖漁類生產合作社面臨日趨激烈的市場競爭,傳統家族企業經常會面臨的問題,便是親人之間的工作角色及權責重疊,未能區分清楚。為永續經營,合作社應朝制度化、合理化發展,建立人力資源管理制度。本次輔導主題與作法在於:如何把傳統家族經營模式轉向企業化經營,並將人力資源管理制度,從人情管理改變為制度管理。
德河海洋生技股份有限公司【99年度輔導廠商】
輔導成果|
本年度輔導目標為透過內控制度建立,導入制度化管理,提高公司部門運作效率及風險管理能力,並奠立未來公開發行的基礎;同時要強化企業文宣設計,提高國際參展的效益,藉此發掘新的潛在客戶,擴展產品銷售通路。
龍佃海洋生物科技股份有限公司【99年度輔導廠商】
輔導成果|
本輔導案主要為改善龍佃海洋生物科技公司目前經營管理模式,以企業發展重新定位經營策略,進而導入科技化管理模式,強化龍佃競爭優勢與健全管理體系,延伸創造品牌形象,提高整體企業營業收入。